Tør du ansætte en højtuddannet?

For mange år siden var de højtuddannede et sjældent syn ude i de små og mellemstore virksomheder. I dag er der flere og flere af dem.

De vender op og ned på væksten og bidrager med fremgang.

Direkte værdi på bundlinjen

En undersøgelse fra akademikerkampagnen viser, at højtuddannede skaber dokumenteret vækst og udvikling i virksomhederne samtidigt med, at gevinsten kan aflæses direkte på bundlinjen.

Værditilvæksten for en virksomhed som har højtuddannede ansat vil på fem år vokse med 41% sammenlignet med virksomheder, der ikke har en højtuddannet ansat.

Tør du?

Alligevel kan det være en udfordring at se, hvor de dygtige og kloge højtuddannede helt konkret kan skabe værdi.

Derfor får du her et par eksempler på konkrete og værdiskabende opgaver:

  • Udarbejdelse og implementering af langsigtede strategier
  • Udvikling af nye kundesegmenter, nye markeder og nye produkter
  • Struktur på din virksomhed under og efter vækst
  • Sparring til dig som ejerleder – inspiration, opbakning og løsninger
  • Optimering af processer og kvalitetssikring

Det kræver, at du er modig og villig til at skabe fremgang og vækst. Den samlede sum af opgaverne vil højst sandsynligt øge din indtjening og produktivitet samt reducere omkostningerne.

Spild af potentiale

Det er spild af potentiale for din virksomhed og for de højtuddannede, hvis I ikke møder hinanden og springer ud i et samarbejde.

Det er en af grundende til, at Talentmatch siden 2011 har bygget bro mellem højtuddannet og små- og mellemstore virksomheder.

Det begynder med et stort JA

At sige JA til en ny medarbejder og så endda en højtuddannet kan være et stort skridt. Derfor hjælper vi dig og rådgiver dig gennem hele processen.

Nu er spørgsmålet bare: Tør du?