Rekruttering af medarbejdere

Du finder flere informationer om vores rekrutteringspakker længere nede på denne side

Find din nye medarbejder sammen med os

Med 15 års erfaring og en passion for at matche virksomheder med de rette talenter, skaber vi langvarige og succesfulde løsninger, hvor både kvalitet og kemi er i fokus. Gennem vores lange erfaring, har vi lavet mere end 2500 match mellem kandidater og virksomheder, hvilket er der den vigtigste værdi ligger. Derfor er vi eksperter i at finde de rette kandidater til kommercielle stillinger, og vi hjælper dig med at rekruttere inden for områder som marketing, IT, HR og administration - altid med fokus på at finde det perfekte match.

At investere i en grundig rekrutteringsproces kan betale sig på lang sigt. Ved at samarbejde med en af vores rekrutteringskonsulenter, der har erfaring inden for HR-rekruttering, kan du opbygge et stærkt team, der bidrager til virksomhedens vækst og succes.

En veludført rekrutteringsproces er ikke kun en kortsigtet løsning, men en investering i din virksomheds fremtid. Når du vælger de rette medarbejdere, reducerer du medarbejderomsætningen og opbygger et stærkt fundament for virksomhedens udvikling. Ved at fokusere på både faglige kvalifikationer og kulturel tilpasning sikrer du, at din virksomhed ikke kun opnår sine mål, men også skaber et positivt og produktivt arbejdsmiljø.

Vi sikrer, at hver eneste kandidat er nøje udvalgt, og vi arbejder tæt sammen med dig som kunde gennem hele processen – fra afdækning af behov til onboarding og opfølgning.

Lad os tage hånd om rekrutteringsprocessen, så du kan frigøre tid, ressourcer og energi til at fokusere på din virksomheds vækst.

Med os som dit foretrukne rekrutteringsbureau giver vi dig adgang til utraditionelle talentpuljer, der styrker både din virksomheds diversitet og CSR-profil. Derfor får du med Talentmatch en værdifuld partner, der skaber resultater – både fagligt og menneskeligt.

Vil du høre mere om, hvordan vi kan hjælpe dig med din rekruttering?

Så ring til os på tlf: 77 34 81 22 eller skriv til os her, så kontakter vi dig.

Hvad siger vores kunder om os?

“Vi har været meget glade for samarbejdet med Talentmatch. Dette samarbejde har givet os lov til at få arbejdskraft og kandidater, som vi normalt ikke ville være i stand til selv at kunne få fingrene i. Jeg kan til enhver tid anbefale Talentmatch til alle virksomheder, der har ambitioner og ønsker kandidater, som kan hjælpe virksomheden til nye højder.”

— Garn & Metervarer ApS

Saleh Zormati, Administrerende direktør

“Talentmatch har leveret flere kompetente kandidater til os, som har været et match både i forhold til vores faglighed og vores kultur i virksomheden. Vi har været glade for samarbejdet, og ser det som en god mulighed for at få relevante kandidater ind hos os.”

— Wibergis Consulting ApS

Anders Schaltz Eriksen, Partner

“Talentmatch har hjulpet os med at finde relevante kandidater. Oplevelsen var super positiv, da fagligheden for kandidaterne var høj og relevante inden for det område, som vi søgte. Selve forløbet har været effektivt og professionelt. Jeg var aldrig i tvivl om, hvor vi stod i processen eller hvad næste step var."

— GrafikR A/S

Erik Holflod Jeppesen, Founder & Partner

Skræddersyet rekruttering med fokus på din virksomhed

Vi tilbyder tre forskellige pakkeløsninger:

Basis-pakken inkluderer behovsafdækning, stillingsopslag, search af relevante kandidater, screening af ansøgefeltet samt et kandidatfelt på 5-7 kandidater. Dette afhænger af den pågældende stilling. Prisen for basispakken er 10% af kandidatens årsløn.
Plus-pakken omfatter udover basis-pakken fuld rekrutteringsproces, herunder samtaler, personlighedstest, indsamling af referencer, evt. cases samt valg af kandidater og efterfølgende afslag. Prisen for plus pakken er 15% af kandidatens årsløn.
Premium-pakken inkluderer hele rekrutteringsprocessen, kontrakt-udarbejdelse samt onboarding og efterværn. Denne er prissat til 20% af kandidatens årsløn. Premium-pakken indeholder desuden 6 måneders garanti.

Det vil sige, at vi garanterer, at den rekrutterede kandidat vil være ansat i minimum 6 måneder. Skulle kandidaten opsige sin stilling indenfor denne periode, tilbyder vi at finde en ny kandidat uden yderligere omkostninger for jer.

Vælg den løsning, der passer bedst til dine behov, og lad os håndtere resten.

Rekruttering med gennemsigtighed og ansvar

Hos Talentmatch tror vi på, at ærlig og åben kommunikation skaber tillid. Derfor er gennemsigtighed omkring vores priser og pakker, vigtigt for os. Vi mener, at det skal være enkelt for virksomheder at forstå, hvad de får for deres investering – uden at skulle bruge tid på at indhente tilbud eller spekulere i skjulte omkostninger.

Nedenfor finder du derfor en klar oversigt over de forskellige pakker, vi tilbyder, samt hvad hver pakke indeholder og hvad den koster. Vi gør det nemt for dig at vælge den løsning, der passer bedst til dine behov, så du hurtigt kan komme videre med at finde den rette medarbejder.

Vores mål er at spare dig for tid og ressourcer, samtidig med at du får den bedste rekrutteringstjeneste. Ingen overraskelser – kun effektiv og transparent rekruttering.

Vi tilbyder forskellige tests til din rekruttering

DISC

DISC-profiltesten er en psykologisk test, der anvendes til at forstå og beskrive menneskers adfærd. Testen opdeler personer i fire grundlæggende adfærdstyper: Dominans (D), Indflydelse (I), Stabilitet (S) og Samvittighedsfuldhed (C). Formålet med testen er at give indsigt i, hvordan en person reagerer i forskellige situationer, hvordan de kommunikerer, og hvordan de træffer beslutninger. Testen bruges ofte til at optimere samarbejde, ledelse og konflikthåndtering, samt til at forbedre arbejdsrelationer.

TT38

TT38 er en avanceret personlighedstest, der bruges til at vurdere både individuelle og teamdynamikker. Testen er designet til at identificere de personlige kompetencer og potentialer, som en medarbejder eller leder besidder, og hvordan disse kan anvendes optimalt i en arbejdsrelateret kontekst. TT38 går i dybden med både kognitive og emotionelle træk og giver et præcist billede af en persons præstationer, drivkræfter og kommunikationsstil. Den anvendes især i forbindelse med rekruttering, lederudvikling og medarbejderudvikling, da den giver et klart billede af, hvordan man bedst kan støtte en medarbejder i at opnå sit fulde potentiale.

IPA Nordic

IPA Nordic er en test, der anvendes til at måle og vurdere en persons mentale kapacitet og arbejdsevner. Testen kombinerer elementer fra både psykologiske profiler og kognitive vurderinger, og den anvendes primært i forbindelse med rekruttering og talentudvikling. IPA Nordic har fokus på at kortlægge, hvordan en person vil kunne håndtere komplekse arbejdsopgaver, træffe beslutninger og navigere i hurtigt skiftende arbejdsmiljøer. Den giver både organisationer og individer en værdifuld forståelse af, hvordan en given person vil kunne præstere under pres og i samarbejdsrelationer.

Forstå vores rekrutteringsproces

Vi starter med et dybdegående møde med virksomhedens ledelse og nøglepersoner for at få en grundig forståelse af jeres behov. Her identificerer vi stillingens overordnede formål, virksomhedens kultur, og hvordan den ønskede kandidat skal bidrage til teamet og forretningen. Mødet er fundamentet for resten af processen, da det sikrer en klar og fælles forståelse af målene.
I denne fase går vi i detaljen med de specifikke krav til stillingen. Vi analyserer de faglige kompetencer, sociale dynamikker og personlige egenskaber, der er nødvendige for succes i rollen. Vi diskuterer lønniveau, teamstruktur og forventninger, så vi kan præcisere, hvilken profil der skal findes, og hvordan vi bedst kommunikerer dette i jobopslaget.

Når vi har defineret kravene, kan vores rekrutteringskonsulenter fra hjælpe med at strømline processen. De har ekspertisen til at screene ansøgninger, afholde indledende interviews og indsnævre feltet til de mest egnede kandidater. Dette gør det nemt for dig at træffe den endelige beslutning og ansætte med tillid.
Vi aktiverer vores netværk og bruger værktøjer som LinkedIn Recruiter og CV-databaser til at finde de bedste kandidater. Samtidig publicerer vi målrettede jobopslag på relevante platforme for at tiltrække kvalificerede ansøgere. Første screening udføres gennem telefoninterviews eller online-screeninger, hvor vi vurderer, om kandidaterne lever op til de grundlæggende krav.
De kandidater, der klarer sig godt i første screening, inviteres til dybdegående samtaler med os. Her vurderer vi deres erfaring, kvalifikationer og motivation i forhold til stillingen og virksomhedens kultur. Vi udarbejder detaljerede personprofiler for de mest relevante kandidater og kan inkludere caseopgaver for at teste deres evner i en praktisk kontekst.
Vi sammensætter et finalefelt af de bedste kandidater, typisk 2-4 personer, og præsenterer dem for jer. Vi faciliterer den første samtalerunde, hvor vi hjælper med at skabe en professionel og behagelig dialog mellem jer og kandidaterne. Hvis ønsket, organiserer vi yderligere tests eller analyser som DISC eller TT38 for at give et dybere indblik i kandidaternes egenskaber.
Når I har valgt den rette kandidat, bistår vi med rådgivning om kontraktforhold og lønforhandling for at sikre en smidig overgang. Vi sørger også for at håndtere afslag til de øvrige kandidater professionelt og respektfuldt, så de bevarer en positiv opfattelse af jeres virksomhed.
Efter ansættelsen hjælper vi med at udarbejde en skræddersyet onboarding-plan for at sikre, at kandidaten får en god start. Vi følger op med både kandidaten og virksomheden efter 1, 3 og 6 måneder for at sikre, at samarbejdet fungerer, og for at løse eventuelle udfordringer. Derudover inviterer vi kandidaten til vores erhvervsnetværk for yderligere faglig og social sparring.
Hvis du har nogle spørgsmål om forløbets indhold, er du meget velkommen til at kontakte os her.